Actieve bestrijding discriminatie bij werving en selectie: Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel

Als het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, moeten werkgevers, uitzendbureaus (uitleners) en arbeidsbemiddelaars actief arbeidsmarktdiscriminatie tegengaan. Wat zijn de gevolgen indien dit wetsvoorstel van kracht wordt en in werking treedt? En kunt u zich al voorbereiden?