Windt Le Grand Leeuwenburgh Advocaten

Vacature advocaat-stagiair insolventie en herstructurering

Rotterdam | 40 uur

 

Krijg jij energie van een dynamische insolventie- en herstructureringspraktijk?  Dan maakt ons team graag kennis met jou!  Windt Le Grand Leeuwenburgh zoekt per direct een advocaat-stagiair voor onze groeiende insolventie- en herstructurerings-praktijk in het hart van Rotterdam.

Naast de advisering van nationale en internationale cliënten bij herstructureringen, WHOA-trajecten, (her)financieringen, liquidaties en andere gerelateerde vraagstukken, zijn ook benoemingen een belangrijk onderdeel van onze insolventie- en herstructureringspraktijk. Vier van onze advocaten worden regelmatig aangesteld als curator in faillissementen en bewindvoerder in surseances van betaling. Onze advocaten treden daarnaast geregeld op als herstructureringsdeskundige of observator in WHOA-trajecten.

De functie

Als advocaat-stagiair Insolventie en Herstructurering zal je voornamelijk onze curatoren en bewindvoerders ondersteunen bij de afwikkeling van faillissementen en surseances van betalingen. Vanaf de eerste dag ben je in contact met diverse stakeholders, zoals bestuurders, leveranciers, banken en verzekeraars. Je gaat mee naar besprekingen en pakt zelfstandig werkzaamheden op, zoals bijvoorbeeld het verkopen van activa, de afhandeling van eigendomsvoorbehouden en het realiseren van een doorstart. Naast de werkzaamheden in faillissementen en surseances zul je ook cliënten adviseren en bijstaan die bijvoorbeeld in financiële problemen zijn geraakt, of die bij een dergelijke onderneming als bestuurder, aandeelhouder of anderszins betrokken zijn. Ook zul je regelmatig procederen.

Je wordt begeleid door ervaren advocaten en faillissementsmedewerkers en zal direct deel uitmaken van ons ambitieuze team, waar kwaliteit en een informele werksfeer hoog in het vaandel staan.

Als advocaat-stagiair volg je uiteraard de beroepsopleiding van de Nederlandse Orde van Advocaten. Naast professionele begeleiding en interne vakinhoudelijke trainingen, moedigen wij externe specialisatieopleidingen aan om jouw ontwikkeling te bevorderen.

Jouw profiel

  • Je hebt je WO-master Nederlands recht afgerond;
  • Aantoonbaar geïnteresseerd in het goederen-, ondernemings- en insolventierecht van het ondernemings- en/of het faillissementsrecht is een pre;
  • Je werkt graag in teamverband, hebt een eigen mening en durft kritisch te zijn;
  • Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en bent analytisch sterk;
  • Je bent enthousiast, leergierig en oplossingsgericht;
  • Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels mondeling en schriftelijk uitstekend;
  • Het hebben van een financiële of economische achtergrond is een pre;


Wat bieden we jou? 

Wij bieden een dynamische werkomgeving binnen een informeel kantoor, met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket inclusief 26 vakantiedagen, pensioenregeling, telefoon, laptop en volledige OV-reiskostenvergoeding, sportvergoeding, teamuitjes en kantoorborrels.

Ben je geïnteresseerd?

Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Solliciteer direct via de knop ‘Solliciteren’.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Als onderdeel van jouw sollicitatie ontvangen wij graag jouw motivatie, cv, bachelor- en mastercijferlijst(en) en eventuele stagebeoordeling(en).

Wil je eerst meer informatie of langskomen voor een kop koffie?

Neem dan contact op met Roxanne Rietveld en Tamara Sommer-Oorschot via werken@windtlegal.com.

De sollicitatieprocedure

Solliciteer via de knop 'Solliciteren'. Als onderdeel van jouw sollicitatie ontvangen wij graag jouw motivatie, cv, bachelor- en mastercijferlijst(en) en eventuele stagebeoordeling(en).

Wij maken een schriftelijke voorselectie op basis van jouw stukken. Wij streven ernaar binnen drie werkdagen op jouw sollicitatie terug te komen.

Na de voorselectie kun je worden uitgenodigd voor een of meer gesprekken bij ons op kantoor, steeds met twee van onze advocaten. Het eerste gesprek zal plaatsvinden met advocaten van het rechtsgebied van jouw interesse. Het gesprek is erop gericht met elkaar kennis te maken en jou beter te leren kennen.

Bij het ingaan op een uitnodiging voor het tweede gesprek kijken we naar jouw opgebouwde (juridische) kennis en vaardigheden door middel van een casus. Voorafgaand aan het gesprek krijg je een half uur de tijd om alvast de casus door te nemen en je gedachten op een rij te zetten.

Bij een wederzijdse positieve indruk van de gesprekken nodigen we je uit voor een derde gesprek, voorafgegaan door een digitaal assessment. Het assessment is gericht op het in kaart brengen van de ontwikkelbaarheid van een aantal competenties die wij belangrijk vinden. Daarmee wordt de cognitieve vaardigheid gemeten en worden vragen gesteld over jouw drijfveren en persoonlijkheid.

Alleen met jouw instemming bespreken we in het derde gesprek het assessment rapport. Dat gesprek gaat daarmee meer in op jou als professional in de context van ons kantoor.

Als na deze stappen blijkt dat jij de juiste persoon bent om het team van Windt Le Grand Leeuwenburgh te versterken, ontvang je van ons een aanbod.

Solliciteer via de knop 'Solliciteren'. Als onderdeel van jouw sollicitatie ontvangen wij graag jouw motivatie, cv, bachelor- en mastercijferlijst(en) en eventuele stagebeoordeling(en).
Wij maken een schriftelijke voorselectie op basis van jouw stukken. Wij streven ernaar binnen drie werkdagen op jouw sollicitatie terug te komen.
Na de voorselectie kun je worden uitgenodigd voor een of meer gesprekken bij ons op kantoor, steeds met twee van onze advocaten. Het eerste gesprek zal plaatsvinden met advocaten van het rechtsgebied van jouw interesse. Het gesprek is erop gericht met elkaar kennis te maken en jou beter te leren kennen.
Bij het ingaan op een uitnodiging voor het tweede gesprek kijken we naar jouw opgebouwde (juridische) kennis en vaardigheden door middel van een casus. Voorafgaand aan het gesprek krijg je een half uur de tijd om alvast de casus door te nemen en je gedachten op een rij te zetten.
Bij een wederzijdse positieve indruk van de gesprekken nodigen we je uit voor een derde gesprek, voorafgegaan door een digitaal assessment. Het assessment is gericht op het in kaart brengen van de ontwikkelbaarheid van een aantal competenties die wij belangrijk vinden. Daarmee wordt de cognitieve vaardigheid gemeten en worden vragen gesteld over jouw drijfveren en persoonlijkheid.
Alleen met jouw instemming bespreken we in het derde gesprek het assessment rapport. Dat gesprek gaat daarmee meer in op jou als professional in de context van ons kantoor.
Als na deze stappen blijkt dat jij de juiste persoon bent om het team van Windt Le Grand Leeuwenburgh te versterken, ontvang je van ons een aanbod.